{"id":2150,"date":"2024-03-07T16:49:33","date_gmt":"2024-03-07T15:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isabellgru.eu\/?p=2150"},"modified":"2024-05-22T17:57:17","modified_gmt":"2024-05-22T15:57:17","slug":"mit-intentionalem-bemerken-soziale-ungleichheiten-sichtbar-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isabellgru.eu\/index.php\/2024\/03\/07\/mit-intentionalem-bemerken-soziale-ungleichheiten-sichtbar-machen\/","title":{"rendered":"Mit intentionalem Bemerken soziale Ungleichheiten sichtbar machen"},"content":{"rendered":"\n

Anl\u00e4sslich des Weltfrauentags 2024 wurde an der Universit\u00e4t f\u00fcr Weiterbildung Krems das Event “Hidden Figures. Wie sich Gender Gaps in der Wissenschaft auf uns alle auswirken” veranstaltet und meine Kollegin Alexandra G\u00f6ssl und ich durften mit einer Keynote beitragen. Wir haben einen aktuell in unserem Department beforschten Ansatz hinsichtlich seines Potentials f\u00fcr die Sichtbarmachung von sozialen Ungleichheiten unter die Lupe genommen – und gro\u00dfes Potential f\u00fcr die Forschung und auch f\u00fcr unseren Alltag entdeckt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Im Alltag werden soziale Ungleichheiten oft \u00fcbersehen. Die gro\u00dfe Herausforderung: Das Privileg der Privilegierten ist, dass sie ihr Privileg nicht sehen (McIntosh). Wie kann man nicht nur Bewusstsein zu den theoretischen Konzepten erlangen, sondern auch \u00dcbung darin, die verschiedenen Ausformungen sozialer Ungleichheiten im Alltag zu erkennen? <\/p>\n\n\n\n

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Intentionales Bemerken \u00fcben<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Intentionales Bemerken ist mehr als allt\u00e4gliches Bemerken. Wir lehnen den Begriff an “professional noticing” an, einen Ansatz aus der Professionsforschung. Dabei geht es um die berufliche Perspektive, aus der Expert:innen gewisse Situationen sehen. Je nach dem, in welchem Beruf man t\u00e4tig ist, bemerkt man unterschiedliche Dinge in derselben Situation.<\/p>\n\n\n\n

Bemerken sozialer Ungleichheit als Beruf und im Beruf<\/h2>\n\n\n\n

Es gibt Expert:innen, bei denen das Bemerken sozialer Ungleichheiten ein zentrales Element des Berufs darstellt. Das sind etwa Gender-Forschende, Mitarbeiter:innen im Bereich Diversity, etc.
Diese Exper:innen werden oftmals auch in verschiedene organisationale Prozesse hinzugezogen, damit sichergestellt wird, dass nichts \u00fcbersehen wird in Bezug auf gewisse Aspekte sozialer Ungleichheit. <\/p>\n\n\n\n

Wir wollen uns n\u00e4her ansehen, wie wir das Bemerken sozialer Ungleichheiten in verschiedenen anderen Berufen f\u00f6rdern k\u00f6nnen. Die Expert:innen aus etwa Gender-Stabstellen oder Gender-Forschende k\u00f6nnen uns dabei helfen und uns anleiten, im Alltag besser zu bemerken.<\/p>\n\n\n\n

Theorie und Praxis verbinden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es gibt Herausforderungen beim Bemerken: <\/p>\n\n\n\n